最低工资的计算的方式有两种：一种是按小时最低的工资算，一种是按每月的最低工资标准。一般而言，最低工资不包括每三年调整一次的工人加班
最低工资的计算的方式有两种：一种是按小时最低的工资算，一种是按每月的最低工资标准。一般而言，最低工资不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。以上就是最低工资标准怎么计算相关内容。
最低工资标准详细介绍
最低的薪资标准应按法律规定支付的最低劳动报酬，其构成不包括延长工作时间的工资，夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的员工津贴，法律、法规、国家规定的福利待遇。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活需要，在为其提供正常劳动的条件下，强制雇主向其支付的最低工资报酬调整最低工资标准，可直接导致工资增加，其主要途径是提高一线工人的基本工资和加班费基础，促进劳动者工资增长。本文主要写的是最低工资标准怎么计算有关知识点，内容仅作参考。
最低工资标准包括五险一金吗?
最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区规定为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未明确规定。
最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：
【1】 加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。
【2】 失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。
【3】 到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。
【4】 病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。
